進一步引導和鼓勵高校畢業生到中小企業工作，推動中小企業人才結構優化，促進高校畢業生就業，按照省、市工信局的要求，從2022年8月10日開始至2022年12月31日，由延安市工業和信息化局主辦，延安市中小企業服務中心、 延安市中小企業服務平臺承辦，延安卓天人力資源管理有限公司協辦，在我市中小企業開展了“延安市中小企業網上百日招聘高校畢業生”專項活動，現將活動情況總結如下：

  一、活動總體情況

  活動吸引近1400余家企業踴躍報名，提供崗位5200個，主要集中在工業、農業、交運、制造業、廣告傳媒、軟件和信息技術服務、現代科技等行業，活動參與的高校畢業生近4800余人次，促成3700余人(次)達成就業意向，緩解了就業壓力，有效解決了中小企業人才需求，受到企業和高校的一致好評，取得了良好的社會效果。一是覆蓋面廣。依托中小企業公共服務平臺，在全市范圍內按照地域、行業、人群特色，分別組織網上專場招聘會。利用上網優勢，結合大學生就業意向情況、組織專場招聘會，面對面解決企業用人需求和高校畢業生的就業需求。二是招聘渠道多元立體化。建立多元招聘機制，活動采取線上專場招聘、快速提高企業與人才的對接效率;通過不同渠道建立企業與高校畢業生的溝通橋梁。

  二、主要做法

  (一)制定招聘方案。按照中省市工信部門要求，結合我市中小企業發展實際和大學生結構層次以及對崗位的要求，在市中小企業服務中心的具體指導下，我們制定了切實可行的招聘方案。

  (二)加強活動宣傳，搭建對接平臺。我們將活動方案及時下發到縣區中小企業主管部門和高校畢業生就業主管部門，在“延安人才網”“延安市中小企業人力資源服務平臺”建立專場活動，運用新媒體渠道進行推廣，引導我市中小企業和高校畢業生積極參與。

  (三)確定專人負責此項工作。為了使此項工作落到實處，我們成立了百日招聘活動專班，由主管人才的領導專項負責，并指定專人負責企業崗位的審定和網上發布，認真梳理匯總有就業需求的高校畢業生信息，推動與本地區中小企業招聘信息庫對接。

  (四)認真進行分析總結。針對每個場次招聘中出現的新情況和新特點，我們及時進行分析總結，并研究下一步工作重點，推動了活動的順利開展。

  三、存在的問題

  一是規模不夠大。由于疫情影響，線上招聘活動更多地采用“平臺、人才網”模式，不同線下一樣，組織小規模企業到不同高校招聘人才。

  二是宣傳力度有待加強。本次百日招聘活動，媒體報道、區縣窗口平臺、示范平臺宣傳力度不夠，一些企業尚不了解本次活動的相關政策，高校畢業生知曉度不夠高。因此，人力資源服務機構的橋梁作用沒有得到充分發揮。

  三是結構性“招工難”依然存在。一些經營情況良好，企業知名度高，待遇好的企業，收到的簡歷多，招聘人才比較容易;部分制造企業、批發零售行業、租賃行業存在招工難現象。

  雖然本次網上大學生百日招聘活動告一段落，但我們的工作還遠遠沒有結束，下一步，我們將對本次招聘達成用工的企業和大學生實行跟蹤服務，同時對活動進行分析總結，在今后的中小企業人才服務中為中小企業提供高層次人才和實用人才，為我市中小企業高質量發展提供人才保證。

  延安市中小企業服務平臺

  2022年1月5日